Manuel Martínez/ San Cristóbal
de Las Casas, Chiapas; a 20 de Enero del 2018.- Trabajadores de la
Universidad Intercultural de Chiapas (Unich), se declararon en paro de
labores para denunciar la falta de cumplimiento al contrato colectivo de
trabajo del Sutunich, por parte del actual rector de la universidad.
Edgar Federico Pèrez Martínez,
Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la
Universidad Intercultural de Chiapas (Sutunich), explicó como las
autoridades han realizado violaciones a sus derechos laborales.
En conferencia de prensa los
inconformes dieron a conocer que exigen el cabal cumplimiento del
contrato colectivo de trabajo, suscrito entre las partes con el
estipulado correspondiente, y la minuta de trabajo firmada con fecha 1
de diciembre del 2014.
Mediante un comunicado dieron a conocer que el sindicato, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo por tiempo indeterminado.
Que desde el 28 de Septiembre
del 2016, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el estado de
Chiapas, tiene pleno conocimiento de las circunstancias y formas en las
que se celebró la revisión del contrato colectivo, en la que
intervinieron diferentes actores de gobierno estatal, entre ellos Ramón
Guzmán Leiva, que si bien es cierto no firmaron en dicho contrato, fue
debido a que manifestaron no ser necesario, porque se comprometía al
cumplimiento del contrato a la Universidad Intercultural de Chiapas,
como organismo descentralizado.
Tal revisión se celebró de
buena fe, tan es así que se dejó sin efectos jurídicos el estallamiento a
huelga señalado para las 14:00 catorce horas del día 7 de octubre del
2016.
La razón y objeto de la huelga
a que se emplaza a la Universidad Intercultural de Chiapas, tiene su
fundamento en la Fracción IV del Artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, esto en concordancia con los artículos, 353-J del ordenamiento
antes citado, es decir, exigir cabalmente el cumplimiento del contrato
colectivo de trabajo, suscrito entre las partes con el estipulado
correspondiente, y la minuta de trabajo firmada con fecha 1 de diciembre
del 2014, en la que participaron también las secretarias general de
gobierno, del trabajo y la secretaria de educación, minuta de fecha 15
de marzo del año 2016.
Entre las peticiones están:
cabal cumplimiento del contrato colectivo de trabajo vigente y de
diversas minutas celebradas en las comisiones mixtas de acuerdo a lo
pactado en la cláusula 18 de el mismo contrato.
Dicha disposición señala que
el contrato será obligatorio para ambas partes y dar cumplimiento sin
objeción alguna por haber sido celebrado con las formalidades legales.
Pago inmediato a los
trabajadores sindicalizados, la compensación por haber cumplido 10 y 11
años de servicio, como lo estipula la cláusula 36 Bis.
Otorgar y someter a concurso
las cinco plazas con la categoría de profesor de tiempo completo; el
otorgamiento de servicio de guardería y apoyo a la descendencia familiar
de trabajadores del sindicato; emitir convocatoria inmediata para el
concurso de las plazas con la categoría de profesor de tiempo completo
vacantes, entre otras demandas.
Los denunciantes exigen alto a
la campaña de desprestigio, intimidación, hostigamiento laboral y
administrativo, así como psicológico y jurídico, que actualmente ha
emprendido el abogado general Ángel Gabriel Pérez Morales de la
universidad y la contadora pública Karen Anahì Ballinas Hernández en
contra de los trabajadores sindicalizados.
Responsabilizaron de cualquier
acto de violencia y pretensión de desalojo a Ángel Gabriel Pérez
Morales de la universidad, a Karen Anahì Ballinas Hernàndez y al rector
Ballardo Eduardo Molina Hernández.
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